欧元区企业活动新年初始意外增长 标普经济学家认为困境犹存
区企一是服务意识明显提升。
推行说“不”提级管理，业活强化了党员干部宗旨意识，倒逼相关责任人把企业的事、群众的事当作自己的事来办。
动新二是工作作风明显转变。
推行说“不”提级管理，年初明确“首问”就是“首责”，倒逼首问责任人办事全流程、各环节负责到底，较好地解决了跨部门、跨区域的推诿扯皮现象。
始意三是担当精神明显提升。
推行说“不”提级管理，外增为困堵上相关责任人面对“剪不断、外增为困理还乱”的历史遗留问题“缩手躲闪”的后路，倒逼他们面对“烫手山芋”主动接住，并于“万难”中拿出解决问题的真招卓见。
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