从华为裸辞到开餐厅，西安女海归“被打烂的好牌”？
因此，为裸用人单位在招聘时应改进评价手段，全面评估候选人。
在筛选简历阶段结合学业表现、开餐专业水平、实习经历等因素综合考量，用综合评价指标体系选拔人才。
实践中，西安有不少单位还给能力相当的候选人设定合理的实习期，通过实践表现确定最终人选，取得了较好效果。
求职者要坚信，女海比第一学历更重要的，女海是个人的专业技能、实践经验和综合素质，因此应不断提升自身硬实力，掌握更多技巧，在面试过程中更加全面地展示自我。
遭遇学历歧视时，归被也要积极维权。
就业促进法规定，打烂的好劳动者有权就其遭遇的就业歧视向人民法院提起诉讼。
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